【鈦坦科技面試心得分享】一個真正在意「人」的面試旅程
讓相同理念的人找到歸屬感，也讓公司持續正向成長！
大家好，我是 Lily ，今天要分享的是在鈦坦科技面試 Brand Culture Ambassador 的歷程心得
欸等等等等等等，不要因為這不是工程師職務，就馬上離開嘛。
如果你對鈦坦科技有興趣，這篇文章可以讓你更了解鈦坦的核心思想，而如果你不但對鈦坦有興趣，更是跟我一樣是個文組人才，那麼你可以更有收穫，了解一下這份職位！
在面試之前
在 104 上透過 HR 來信，我才知道了鈦坦科技 Brand Culture Ambassador 這個職缺。我一看這JD，很有意思呀！
「這是個品牌文化及品牌價值都需要被行銷的時代」
將過往公關行銷「摸的著」的產品經驗，轉而運用在傳遞推廣「摸不著」的品牌精神，協助推廣雇主品牌，成為內外部的溝通樞紐。
適合喜愛撰寫，將觀察見解化為文字表達，喜歡與人接觸，並熱愛說故事的人。
請問這不就是我嗎？XD
查閱了一些關於鈦坦的公司資訊，可以得知：
１、採用敏捷開發（Agile Software Development），同時將敏捷思維（Agile Mindset）注入公司文化。
２、中心理念為“超越自我 Never Stop Improving”，不斷尋找新的解決方案來提高產品質量和生產力。
３、支持員工自主學習、與時成長，只要是鈦坦人就可以參與多元的訓練計畫，發揮你全部潛能。
我對這份工作很感興趣，一方面是，我認同一個品牌一定需要有「核心價值」，這是一個公司能凝聚向心力，也是員工們知道自己做的事情有意義的基礎；另一方面是，過去的我主要在內容產業打滾，我從未想過自己有天能夠進入一個科技產業的公司！
當天馬上和 HR 約了電話互相了解。
HR電話訪談
和我線上通話的 HR 是 Rena，在電話中，我先自我介紹了一下，並了解 Brand Culture Ambassador 的職務，主要對外行銷公司品牌文化，以及對內未來也有一些計畫。由於 70%為文字工作，所以 Rena 想要核對這樣的工作形式是否為我想要的（hell yeah）。我可以感覺到自己在通話中有些緊張又有些興奮，哈哈。
最後，Rena 問了我一個問題：「如果同時有兩間公司讓你在選擇，你會怎麼做決斷？」
我很直接的就回答：「企業文化」
過去的工作經驗中，我深刻的感受到，如果一個團隊沒有核心理念，無論今天業績多麼的好，總會迷惘「自己為何工作」，而當業績變差，同事之間卻沒有在追求進步，或是說，不知道如何進步的時候，更會導致人員流失，失去對工作的熱誠。
而在大家「認同一個核心理念」的時候就不一樣了。我舉出過去在 Comma 工作的經驗為例，我們的中心思想就是讓每個人 Be a better me，其管道，就是我們的產品 Comma 音頻學習 App 在零碎時間、透過音頻陪伴用戶學習成長。每當我們每次在發想一個企劃、對外進行 BD 、製作一堂課程的時候，就是回到核心：如何幫助每個人成長、獲取相關知識。
後來在不同工作，我也會先問主管、同事：「我們的企業文化是什麼？我們的 Vision 是什麼？」如果大家沒有共識，便很難在一起為公司、為個人成長。
所以說，今天如果有兩份工作，一份我做得來，但公司的核心理念很模糊，另一份雖然工作具有挑戰，但我了解並認同公司的核心理念，我會選擇後者，也就是鈦坦。
接下來我變收到面試邀請 email 以及「面試前的功課」！
行前很重要的一點當然是要先做點功課啦！敏捷思維是我們的核心信念，為了培養你我默契，要麻煩你在面談之前：
- 於2022/08/22前看完敏捷思維影片（Agile Mindset Video）
- 並填寫完線上人才招募系統（提醒：此項目皆完成後點選「送出」，即會出現下一階段的測驗）內容為應徵履歷表、DISC性向測驗
看影片囉！& 完成DISC性向測驗
在人才招募系統，填寫履歷表之前，你會看到一個長達1小時的演講，來自 Linda Rising 的 The Agile Mindset — And Beyond ( Linda 在各地講過此演講很多次，可以在 Youtube 上找到，很推薦對於敏捷也興趣的朋友收看)。
這個影片很多值得思索與討論的部分，其中最核心的兩點(為了不要暴雷我就不細說了)：
1、什麼是敏捷思維？
2、個人的言語與思維，會對團體造成很大的影響
第二點是我覺得最有感受的部分，我覺得也是為什麼鈦坦採取這樣的面試流程，因為你必須要知道公司的思維模式是什麼，且知道自己的言語行動如何影響到你周遭的人。
好，我還是暴雷了，這就是敏捷思維：追求進步，且你試圖去取得資訊來評量、來優化你的每一步。
（題外話，Linda Rising的演說技巧很好，這段話你看我的文字，沒有辦法感受到她的語氣和斷句，所以還是很推薦你直接去看影片！）
填寫履歷資料 & Reference check人選
這邊透過人才招募系統將你的履歷表內容一一填入，並且提供2位之後作為Reference check的人選聯絡方式。
最後，完成 DISC 性向測驗送出資料之後，就大功告成啦！
與主管面試
第一次踏入南軟園區，真的時間要先抓好不然很怕找不到路，HR還很貼心的在15分鐘前打電話詢問我路況還好嗎？我很不好意思的說可能會遲到10分鐘，結果好家在準時到辦公室。
走到鈦坦的第一個想法就是：大家也太友善了吧！
HR 親切的帶我換拖鞋然後進入會議室，可以看到會議室有很俏皮的命名方式，然後在碩大的共享空間中，同事們可以自在得互相交流。
會議室的牆上掛著鈦坦的相關報導，桌上也放著 Agile 的好工具：白板筆與便利貼！在準備期間，我也拿出了我的便利貼XD 稍微記下了自己對於工作的想法，以及想要了解的部分。
接著進入與 PR 主管 Cindy 的面試
除了基本的自我介紹，Cindy 也詢問我了對於鈦坦文章的觀察與建議、對於未來3年的人生規劃、對於過去工作當中，最有成就感的以及挫敗的地方是什麼？如何克服？還有因為之前有提供我的作品集，Cindy 注意到我曾思索過「工作與生活平衡」到底如何拿捏？
這個問題其實真的是殺得我措手不及，在一些對話之後我才好好地整理出我的想法：
工作與生活真的能平衡嗎？有界限嗎？
過去的我，總是被家人批評，為什麼回到家了還在電腦前敲敲打打？
工作跟生活真的能分開嗎？如果是喜歡的工作，它不就是生活的一部分嗎？尤其是在疫情期間，我在加拿大被迫窩在家裡工作的日子，讓我更加理解到並不是工作與生活要分開，而是你的心態需要區隔，因此需要時間與空間的安排。
繞了一大圈，我才意識到：「工作與生活融合」
那便是，你的工作core value and vision = 你個人的core value and vision的時候。為了成長，我選擇了這份工作，為了成長，我下班後還要寫文字來增進我復盤與增長，為了成長，我還去進修上課，為了成長，我還去做我喜歡的運動、聽書、聽音樂。
我才意識到，我做的每件事情其實都是「為了我」，而為了做到這些我想做的成長，需要合理的分配時間給每個項目。而這些項目全部，就是我的生活。
鈦坦也是秉持著 Work-Life Integration 的整合概念，希望彼此一同成長。
關於這份工作
Brand Culture Ambassador 主要工作為對外行銷鈦坦的公司文化，所以，想當然你是認同並喜歡鈦坦風格的人。
目前這個職位在台北辦公室，但因為這個職位跟「融入公司」、「人」很有關，所以多少也會在線上接觸台中、高雄的同事，也會參與線下活動。目前為 Hybrid 的工作模式，可以理解的，因為職務需求，無法 fully remote。
因為科技業人才競爭激烈，這個職位需要能夠發想出吸引人的方式推廣公司文化，其目的為吸引敏捷人才進入鈦坦。
面試之後
面試最後，Cindy 也請我製作一篇鈦坦的FB貼文，任何切入角度與內容都可以。我便以鈦坦的吉祥物 Tica 為主題，設計了圖文：
鈦坦人的座右銘是
Never Stop Improving
在整場應徵 Brand Culture Ambassador 的歷程當中，我很可以感受到鈦坦對於「人的重視」，真心的試圖了解應徵者，也真心的讓你了解鈦坦。
我一直覺得，能夠在科技公司做著人文的工作是一件很酷的事情。（不斷的跟Rena和Cindy提到這點哈哈）我也帶著好奇與學習的心來到鈦坦面試。
今天不管我最後有沒有錄取為正式的小虎鯨，我可以很肯定的說，鈦坦已經得到一位虎鯨粉絲了！
希望以上的面試分享對你有幫助，也歡迎你透過留言，或是文末社群連結與我互動呦！
寫在最後
面試結果：
由於我很誠實的說自己未來3年內還是會安排回到加拿大，於是在主管的考慮下就沒有繼續下一步的面談。
關於博弈產業：
對於鈦坦科技，基本上朋友說這間是很知名的博弈遊戲公司（客戶端是運營博奕遊戲的），我也不知道自己是不是因為面試前一邊工作一邊跟不同HR聊天，做功課時也都只有翻閱官方網站資訊，所以事先沒有了解到。直到面試後朋友提點後才想到自己應該在面試時提問相關的問題。
所以很可惜的，這次沒有辦法對博弈這方面有更多認識，以下是我後來上網爬文的相關資訊，提供給大家參考。
- 不小心進了博弈產業，我會惹上法律麻煩嗎？該如何自保？
- 新加坡商鈦坦科技股份有限公司（公司登記查詢）
- 【密技】台灣軟體業業界現況詳解、軟體工程師指南
- 新加坡商鈦坦科技股份有限公司（比薪水）
- 科技公司定位請益（dcard）2022年6月
- 有人去過 鈦坦科技面試過Software engineer 嗎（dcard）2021年2月
- 鈦坦科技（dcard）2021年5月
- 想問各位大大有人去過 商鈦坦面試過軟體工程師嗎？（dcard）2018年12月
- [徵才] 新加坡 鈦坦科技 徵 Software / Scrum（ptt）2017年3月
- Re: [徵才] 鈦坦科技徵Principal/Fullstack Engineer (ptt)2017年5月
莉莉的工作相關文章：
【撰寫履歷原則Check List】如何寫好Resume？
為什麼我的自我介紹要提到「出身自內容農場」？
在 Himalaya 遠距工作1年半的心得：跨時區工作 + 內容運營技能培養
喜歡這篇文章的話，請幫我拍拍手吧！
↓↓↓幫我按5下拍手，這可以讓我收到來自LikeCoin基金會的獎勵，謝謝你！我是莉莉
出身於內容農場的文章寫手，接下來也會持續在Medium分享職涯與生活記事/閱讀心得。請多指教！【粉絲專頁】廢文女孩。
【很隨意的IG生活紀錄】lazylily_eat
